Рынок медицинских кадров в Калининграде характеризуется «жестким дефицитом». Проблема требует комплексного решения через рост зарплат, улучшение жилищных условий и развитие целевого приема

Тема кадрового дефицита обсуждается повсеместно, но реальная проблема не в количестве людей, а в том, что организации не всегда умеют превращать их потенциал в стабильный результат. При отсутствии чётких ролей, метрик и процессов сотрудники действуют фрагментарно. Решение не в постоянном найме, а в системном подходе.